Az ellenőrzési terv indokolása szerint a hatósági tapasztalatok alapján a kockázatértékelések gyakran sablonosak, hiányosak, és nem követik a munkakörülmények változásait. Így előfordulhat, hogy a vállalkozás rendelkezik dokumentációval, de az nem fedi le a munkahelyen ténylegesen fennálló veszélyeket.

A munkavédelmi törvény alapján az értékelésnek ki kell térnie a munkaeszközökből, veszélyes anyagokból, munkavállalói terhelésekből és a munkahely kialakításából eredő kockázatokra. Dokumentálni kell a veszélyeket, az érintetteket, a kockázatok értékelését és a szükséges megelőző intézkedéseket, azok felelőseivel és határidejével együtt.

A gyakorlatban ezért érdemes a napi munkavégzést végigkövetni. Például egy műhelyben külön figyelmet igényelhet a gépek használata, az anyagmozgatás, a tisztítás és a karbantartás. Egy raktárban célszerű megvizsgálni a gyalogosok és targoncák találkozási pontjait, az állványok környezetét, valamint a rakodás menetét.

Hogyan készüljön fel a vállalkozás?

Diizocianátok: új foglalkozási expozíciós határértékek

A Nemzetgazdasági Minisztérium közzétette a 2026. évi országos hatósági ellenőrzési tervét, mely a foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések mellett tartalmazza a munkavédelmi hatóság ellenőrzési tervét is.

A kiadott terv alapján a következő ellenőrzésekre lehet számítani 2026-ban:

1. A munkabiztonsági és a munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatok ellátásának célvizsgálata.

A hatósági ellenőrzés célja: A munkabiztonsági illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatok ellátásában a jogszabályi előírások érvényre juttatása.
A hatósági ellenőrzés indoka: A munkabiztonsági illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatok megfelelő szakmai színvonalon történő ellátása meghatározó jelentőséggel bír az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításában. A hatósági ellenőrzések alkalmával gyakran tapasztalható, hogy egyes szaktevékenységek ellátatlanok, illetve azokat nem a tartalmi követelményeknek megfelelően végzik. Az országos átfogó ellenőrzés várhatóan kedvező változásokat eredményez a munkabiztonsági illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatok vonatkozásában, a feladatellátás szakmai színvonalában várhatóan bekövetkező minőségi változás elősegíti a munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések számának csökkenését.
A hatósági ellenőrzés időszaka: 2026. 04. 01 – 2026. 06. 30.

2. A munkáltatók munkavédelmi kockázatértékelésének célvizsgálata.

A hatósági ellenőrzés célja: A munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok értékelése jogszabályi előírások szerinti elvégzésének biztosítása.
A hatósági ellenőrzés indoka: A munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok értékelése a kiinduló pontja valamennyi munkavédelmi eljárásnak, ezért a tevékenység hiányosan, vagy nem kellő alapossággal történő elvégzése kihat a munkavédelmi feladatellátás egészére. A hatósági ellenőrzési tapasztalatok szerint a kockázatértékelések gyakran sablonszerűek, formálisak, nem terjednek ki a munkahelyen fennálló konkrét baleseti és egészségkárosító kockázatok teljes körére, és nem követik a kockázatokban bekövetkező változásokat. A célvizsgálat várhatóan ráirányítja a figyelmet a kockázatértékelés fontosságára, és elősegíti a kockázatértékelések minőségének javulásával a munkáltatók munkavédelmi tevékenységének hatékonyabbá válását, mely a munkakörülmények javulását eredményezheti.
A hatósági ellenőrzés időszaka: 2026. 09. 01 – 2026. 10. 31.

3. Saját kezdeményezésű vármegyei célvizsgálat

A munkavédelmi ellenőrzést végző hatóságok által az illetékességi területük gazdasági szerkezete, munkabaleseti helyzete és az ellenőrzési tapasztalataik figyelembe vétele alapján kiválasztott tevékenység, szakma vagy ágazat célvizsgálata.
A hatósági ellenőrzés célja: A munkavállalókat érintő veszélyforrások vizsgálata.
A hatósági ellenőrzés időszaka: 2026-ban vármegyénként meghatározott időszakokban.

4. Előre bejelentett ellenőrzés

Az előre bejelentett ellenőrzés az ellenőrzést megelőzően egy hónappal történő kiértesítés alapján, több kormánytisztviselő által végzett helyszíni ellenőrzés a tárgyban kiadott módszertani útmutató szerinti tartalommal, elsősorban a külföldieket vagy vendégmunkásokat foglalkoztató munkáltatókra tekintettel.

A hatósági ellenőrzés célja: A munkáltatók munkavédelmi rendszerének ellenőrzése és a munkavállalókat érintő veszélyforrások vizsgálata.
A hatósági ellenőrzés időszaka:  2026-ban vármegyénként nevesített időszakokban

Egyre több kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy mikor számít egy úti baleset munkabalesetnek. A válasz nem mindig egyértelmű, viszont a hatósági gyakorlat 2024–2026 körül több ponton is pontosodott.

Mikor számít az úti baleset munkabalesetnek?

Alapvetően két fő eset van:

1. Munkába járás közben történt baleset

Ez az úgynevezett “úti baleset” . Fontos:

• nem klasszikus munkabaleset, hanem külön kategória
• akkor fogadható el, ha:

– a dolgozó a legrövidebb, indokolt útvonalon haladt,

– nem tért le magánügy miatt,

– az időpont életszerű (nem pl. órákkal később).

2. Munkavégzés közben történt közlekedési baleset

Ez már teljes értékű munkabaleset, ha például:

• céges autóval dolgozik
• kiszállásra, ügyfélhez megy
• futár, sofőr, szerelő munkát végez

Ami SZIGORODOTT a gyakorlatban – Az utóbbi évek ellenőrzései alapján:

Sokkal szigorúbban vizsgálják az útvonalat

• GPS, térkép, menetidő alapján nézik:

-volt-e kitérő

-indokolt volt-e az út. Pl:

• boltba beugrás → már kizárhatja
• gyerekért menés → nem egyértelmű (esetfüggő)

Home office + úti baleset (új típusú helyzetek)

Ez egy új, sokszor vitás terület:

• ha home office-ból indul munkába (pl. meetingre)
• vagy nap közben megy el valahova

Ilyenkor vizsgálják:

• tényleg munkavégzéshez kapcsolódott-e
• volt-e munkáltatói utasítás

Gyakori hibák ami miatt elutasításra kerül:

•  nincs jegyzőkönyv
•  nincs útvonal bizonyítva
•  kitérő történt
•  nem egyértelmű az időpont
•  nem jelentik időben

Gyakorlati tanács

Ha történik egy úti baleset:

Dolgozóként:

• azonnal jelezd
• írd le pontosan az útvonalat
• ne “szépítsd” a történetet

Munkáltatóként:

• azonnal jegyzőkönyv
• kérj részletes nyilatkozatot
• ellenőrizd az útvonal realitását

A legfontosabb változás: nem a baleset ténye számít, hanem a körülmények bizonyíthatósága.

Király Petra

Munka-és tűzvédelmi technikus

LINOAR KFT.

2024-ben nagy átalakítás történt az egészségügyi alkalmassági vizsgálatok tekintetében. Megszűnt az a régi rendszer, mely minden munkakörre egységesen kötelező időszakos orvosi alkalmassági vizsgálatot írt elő.

2026-ra ez az új rendszer tovább finomodott.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Nem minden munkakörre kötelező az orvosi alkalmassági vizsgálat

A munkáltatónak 3 kategóriát kell megkülönböztetnie:

A) Kötelező vizsgálat

Olyan munkaköröknél, ahol a munkavégzés fokozott kockázattal jár, például:
• magasban végzett munka
• zajterhelt vagy poros környezet
• veszélyes anyagok
• zárt tér, tartály, akna
• hőterhelés
• képernyős munkavégzés napi 6 órán túl
• járművezetők, emelőgépkezelők (egyes kategóriák)

Ezeknél továbbra is kötelező a munkaköri orvosi vizsgálat.

B ) A munkáltató döntése alapján kötelező

Bizonyos munkakörökben a jogszabály nem ír elő kötelező orvosi vizsgálatot, de:
• ha a munkáltató a kockázatértékelés alapján indokoltnak látja,
• vagy ha a munkáltató belső szabályzatban előírja,

akkor kötelezővé teheti.

C) Nem kötelező vizsgálat (általános irodai munkakörök)

Az egyszerű irodai, alacsony kockázatú munkakörök esetén nem kötelező az orvosi vizsgálat.
Viszont a munkáltatónak így is biztosítania kell:
• megfelelő munkakörülményeket
• munkavédelmi oktatást
• kockázatértékelést

Mikor kötelező mindenképpen?

A következő esetekben mindenkinek kell vizsgálat:
• új belépő veszélyes munkakörbe
• munkavállaló magasban dolgozik
• éjszakai munkára kerül
• nemzetközi fuvarozásban vesz részt
• ADR-es járművet vezet
• ha baleset vagy rosszullét miatt a munkavédelmis vagy vezető javasolja
• ha a munkavállaló állapota megváltozik (pl. betegség, műtét után)

Időszakos vizsgálatok rendszere

Az új rendszer lényege:
• nem minden évben kell vizsgálatra menni,
• a vizsgálat gyakoriságát a foglalkozás-egészségügyi orvos határozza meg,
• a munkakör kockázata alapján.

Mit jelent ez a munkáltatóknak?

Könnyebbség:
• kevesebb kötelező vizsgálat
• csökkennek a munkáltató egészségügyi költségei
• rugalmasabb ügymenet

Felelősség:
• a munkáltató felel azért, hogy felismerje, mely munkakör igényel vizsgálatot
• rosszul kategorizált munkakör → munkavédelmi bírság
• a kockázatértékelésnek naprakésznek kell lennie

Király Petra
LINOAR KFT.

A téli időszak számos kihívást jelent a munkavédelem számára, különösen azoknál a munkaköröknél, ahol a dolgozók szabadban, hideg, hóval borított környezetben végzik a feladataikat. A munkavédelmi szakemberek felelőssége, hogy a munkáltatót és a dolgozókat egyaránt felkészítsék az ilyen körülményekre, minimalizálják a balesetek kockázatát és biztosítsák a munkakörnyezet megfelelőségét.

Kockázatok a hidegben végzett munkánál

A hideg és havas környezet többféle kockázatot rejt:

Fagyási sérülések

Kéz, láb, fül, arc fagyása rövid idő alatt is bekövetkezhet – különösen ha a dolgozó nedves ruhában van, vagy a szél erős.
Munkavédelmi felelősség: biztosítani a megfelelő védőruházatot, kesztyűt, sapkát, csizmát, valamint rendszeres szüneteket a melegben.

Hypothermia (kihűlés)

Hosszú ideig tartó munka hidegben, különösen nedves környezetben, fokozottan veszélyezteti a test hőháztartását.
Munkahelyi intézkedés: meleg ital, fedett pihenőhely, réteges öltözködés biztosítása.

Csúszások és esések

Hó, jég és latyak jelentősen növeli a csúszásveszélyt.
Munkaadó feladata: járdák, munkaterületek tisztítása, síkosságmentesítés, csúszásgátló lábbeli biztosítása.

Megcsúszás és tárgyak leesése

Havas környezetben a hó alatt rejtett akadályok, illetve jeges felületekről leeső tárgyak jelenthetnek veszélyt.
Munkavédelmi felelősnek ellenőriznie kell a munkaterületet és jelzésekkel kell ellátni a veszélyes zónákat.

Fokozott fizikai terhelés

Hidegben a szervezet gyorsabban fárad, a szív- és érrendszeri terhelés nő, különösen nehéz tárgyak mozgatásakor.
Javaslat: időszakos szünetek, munkavállalók egészségügyi állapotának figyelése.

Munkavédelmi szabályok és irányelvek

A magyar munkavédelmi jogszabályok és az MSZ 2802:2007 / Téli munka szabályozások alapján a következőkre kell figyelni:

Munkahelyi felmérés

A munkavédelmis feladata a kockázatértékelés, különösen a hideg, hó, szél és jég okozta veszélyek felmérése.

Védőruházat és felszerelés

Réteges öltözködés, vízálló és szélálló külső réteg. Meleg, csúszásmentes lábbeli, kesztyű, sapka, arc- és nyakvédelem.

Munkaszervezés

Rövidebb munkaszakaszok hidegben, gyakori melegítő szünetek biztosítása. Rotáció a dolgozók között a hidegben végzett feladatok csökkentésére.

Szállítás és járdák

Járdák, felvonulási utak tisztítása, sózás, homokozás, csúszásmentesítés. Gépek és járművek havas, jeges talajon történő biztonságos közlekedésének biztosítása.

Oktatás és figyelemfelhívás

Munkavállalók oktatása a fagyás, kihűlés jeleiről és a helyes viselkedésről vészhelyzet esetén. Elsősegélynyújtás biztosítása hideg okozta balesetekhez.

Gyakorlati tanácsok a munkavédelmiseknek

Ellenőrizze a védőfelszerelések állapotát és megfelelő használatát.
Biztosítsa, hogy a munkavállalók időben jelezzék a hideghez kapcsolódó panaszokat.
Különösen figyeljen a veszélyes munkakörökre: hóeltakarítás, tetőn való munka, kültéri karbantartás.
Készítsen vészhelyzeti tervet fagyás vagy kihűlés esetére, beleértve a gyors szállítást meleg helyre.

A megfelelő előkészületekkel, szabályok betartásával és folyamatos figyelemmel a hidegben végzett munka biztonságos és hatékony lehet.

Király Petra
Munka-és tűzvédelmi technikus
LINOAR KFT.

• Május 1-je péntekre esik, így egy háromnapos hétvégét kínál, míg május 25-én, pünkösdhétfőn szintén három napos pihenő várható.
• Az augusztus 20-i államalapítás ünnepe csütörtökre esik, így egy újabb négynapos hosszú hétvégét jelent.
• Október 23., az 1956-os forradalom emléknapja péntekre esik, így ősszel is lesz egy háromnapos hétvége.
• November 1., mindenszentek napja vasárnapra esik, így ez az ünnep nem hoz plusz szabadnapot.
• Az év vége azonban ismét kedvező lesz, hiszen a karácsonyi ünnepek négynapos hosszú hétvégét biztosítanak: december 24-től, csütörtöktől egészen december 27-ig, vasárnapig tart majd a pihenés.

A munkaszüneti napok mellett 2026-ban három szombati munkanap is lesz, amelyeket pihenőnapokkal kompenzálnak.

• Január 10-én, szombaton dolgozni kell, hogy január 2., péntek szabadnap lehessen.
• Hasonlóan, augusztus 8-án, szombaton munkanap lesz, hogy augusztus 21., péntek pihenőnapként szolgáljon.
• December 12-én, szombaton szintén munkanap lesz, hogy december 24., csütörtök szabadnapként biztosítsa a karácsonyi hosszú hétvégét.

Összességében 2026-ban három háromnapos és négy négynapos hosszú hétvégére számíthatunk, ami különösen kedvező lehetőséget nyújt a pihenésre és a családi programokra. Az év során a munkaszüneti napok eloszlása és a hosszú hétvégék száma lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók jobban beoszthassák idejüket, és több időt tölthessenek szeretteikkel vagy kikapcsolódással.

Király Petra
Munka- és tűzvédelmi előadó
LINOAR KFT.

A 64/2023. (XII. 28.) GFM rendelet 2026. január 1-jétől módosítja a 4/2002. (II. 20.) SzCsM–EüM együttes rendeletet, amely az építési munkahelyek és építési folyamatok munkavédelmi követelményeit határozza meg.

A módosítás célja, hogy az építőipari tevékenységek biztonsági szintje tovább növekedjen, és az európai uniós előírásokkal összhangba kerüljön.

Főbb változások

1. Munkavédelmi koordinátor kijelölése

2026-tól minden olyan építési tevékenység esetén, ahol több munkáltató dolgozik egy időben a területen, kötelező lesz munkavédelmi koordinátort kijelölni – nemcsak a kivitelezés, hanem a tervezés szakaszában is.

A koordinátor feladata lesz a munkavédelmi szempontok összehangolása, a veszélyek feltárása és a megelőző intézkedések kidolgozása.

2. Képzettségi követelmények szigorítása

A módosítás pontosítja, hogy építési munkavédelmi koordinátor csak olyan személy lehet, aki építőipari végzettséggel és munkavédelmi szakképesítéssel is rendelkezik.

Ez a változás az eddig vegyes gyakorlatot egységesíti, növelve a szakmai felkészültség és a felelősségvállalás szintjét.

3. Kockázatértékelés és biztonsági dokumentáció

A kockázatértékelés tartalma részletesebben szabályozott lesz: a dokumentációban meg kell jelenniük az építési folyamatok egymásra hatásának, valamint az alvállalkozói tevékenységek összehangolásának is.

Ezen felül előírják, hogy a dokumentumot a munkavégzés teljes időtartama alatt naprakészen kell tartani.

4. Technológiai és védelmi előírások frissítés

A módosítás kitér az új munkavédelmi eszközökre és technológiákra is, különösen a magasban végzett munkák, állványozás és géphasználat területén. Több helyen megjelenik az egyéni védőeszközök korszerűsítésének és a digitális munkavédelmi naplók bevezetésének lehetősége.

Cél és várható hatás

A rendeletmódosítás célja az építőipari balesetek számának csökkentése, a felelősségi körök pontosítása és a munkavédelmi kultúra javítása.

A változások a kivitelezők, tervezők és alvállalkozók együttműködését is szorosabbá teszik, miközben erősítik a megelőzés szemléletét.

Király Petra

Munka-és Tűzvédelmi technikus

Az Európai Munkavédelmi Hét üzenete világos:

Napjainkban a mesterséges intelligencia (MI) robbanásszerű fejlődése alapjaiban alakítja át a legtöbb szakterületet és ez alól a munkavédelem sem kivétel. A bárki számára elérhető praktikus technológia támogatást nyújthat a napi munka során. De mik azok a területek, ahol a mesterséges intelligencia valódi előnyt jelent, és hol húzódik a határ, amelyet nem szabadna átlépni?

Hogyan segíthet a mesterséges intelligencia a munkavédelemben?

Az MI segíthet új dokumentumok elkészítésében (pl.: kockázatértékelések, egyéni védőeszköz juttatási rendek). Egy kockázatértékelés elkészítése rettentően összetett, időigényes feladat és tartalmát tekintve határ a csillagos ég, soha nem lehet azt mondani, hogy biztosan nincs semmilyen hiányosság benne. A lehetséges kockázatok feltárása során igyekezni kell minden olyan eseményt felsorolni, ami bármilyen módon veszélyeztetheti a munkavállalókat. Az MI nagyon jól hasznunkra válhat ebben a folyamatban, hogy ötleteket adjon, bővítse a látókörünk és ezt szaktudásunkkal ötvözve minél több dolgot számításba tudjunk venni.

Ez a technológia hatalmas segítségünkre lehet már meglévő dokumentumok tökéletesítésében és javításában is. Sokan találkoztak már azzal a problémával, hogy Excel-alapú dokumentumokban manuálisan kell adatokat javítani, vagy ugyanazokat a lépéseket kell újra és újra végrehajtani. Az MI képes VBA kódot generálni a megadott feladat alapján (pl.: hibás cellák javítása vagy dokumentumok exportálása). Segíthet olyan makró létrehozásában is, amely több fájlban egyszerre cseréli ki a megadott szót egy másikra (pl.: „üzemi baleset” helyett „munkabaleset”).

De hol a veszély?

Bármilyen csábító is a mesterséges intelligencia gyors és meggyőző válasza, a legnagyobb veszély abban rejlik, ha háttértudás nélkül használjuk. Nagyon sokszor belefuthatunk abba, hogy látszólag helyes, de szakszerűtlen válaszokat kapunk. Az MI nagyon meggyőzően tud fogalmazni, de ez sokszor félrevezető lehet. Egy félreértelmezett munkavédelmi előírás vagy rosszul alkalmazott kockázatbecslés súlyos következményekkel járhat mind jogi mind biztonsági szempontból. A túlzott automatizálás is veszélyes lehet, ugyanis egy rosszul megírt makró akár adatvesztést is okozhat, ha nem értjük a folyamatot és hogy pontosan mit csinál. Nagyon oda kell figyelni használata során az adatbiztonságra is. Tudnunk kell, hogy amennyiben érzékeny adatokat (pl.: munkabaleseti jelentéseket) töltünk fel nyílt MI felületekre fennáll a visszaélés lehetősége, valamint ezzel megsértjük a GDPR rendelkezéseit is.

Bármely szakterületen is használjuk a mesterséges intelligenciát nagyon fontos, hogy mindig pontos kérdéseket tegyünk fel, ellenőrizzük az MI által adott válaszokat és mindig a szakmai tudásunkra alapozzuk döntéseinket. Ez a technológia akkor válik értékessé, ha mi magunk is értjük, hogy mit csinálunk és miért.

Bakonyi Dóra

Munkavédelmi technikus