A munkaköri alkalmassági vizsgálatok fontos szerepet játszanak a munkahelyi biztonság és a dolgozók egészségének megőrzésében. 2024. szeptember 1-től jelentős változás lép életbe a munkaköri alkalmassági vizsgálatok szabályozásában. A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 49. § (1) bekezdése alapján a munkáltató kötelessége, hogy minden alkalmazott munkára való alkalmasságáról orvosi vizsgálat alapján döntsön. Ez a [...]
Változás ált be a tüdőszűrő vizsgálatok terén: 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet szerint a tüdőszűrés a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálatok része. Ez a rendelet szabályozza, hogy bizonyos munkakörökben dolgozóknak rendszeresen részt kell venniük tüdőszűrésen, különösenazoknak, akik járványügyi szempontból kiemelt munkaterületeken dolgoznak. A fertőző betegségekkel kapcsolatos [...]
A kánikulában zajló munkavégzés – különösen a kültéri fizikai dolgozók számára – komoly veszélyeket rejt magában. A legjobban érintett ágazat az építőipar és a mezőgazdaság. A munkáltatónak törvény által előírt kötelezettsége ezt figyelembe venni és a munkakörülményeket oly módon kialakítani, hogy a dolgozók egészsége és biztonsága a megváltozott körülmények ellenére se kerüljön veszélybe. [...]
Az országos tisztifőorvos a Magyar Meteorológiai Szolgáltató előrejelzése alapján legmagasabb, harmadfokú hőségriasztást rendel el az ország egész területére 2024. július 7-én (vasárnap) 00 órától 2024. július 12-én (péntek) 24 óráig. A Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ és a BM Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság felhívja a lakosság és az országban tartózkodók figyelmét, hogy a tartósan [...]
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítása megköveteli a fertőző betegségek és járványok megelőzése érdekében, hogy a 18/1998. (VI. 3.) NM rendelet 9. § (1) bekezdésének értelmében a munkáltatók a 61/1999. (XII. 1.) EüM rendelet előírásai szerint felmérjék a biológiai kóroki tényezőket és gondoskodjanak az expozíciónak kitett munkavállalók egészségének védelméről is.A munkáltató munkavédelmi [...]
Az országos tisztifőorvos az Országos Meteorológiai Szolgálat előrejelzése alapján, a Nemzeti Népegészségügyi Központ szakmai ajánlását figyelembe véve 2024. június 19. (szerda) 00.00 órától 2024. június 22. (szombat) 24.00 óráig az ország egész területére harmadfokú hőségriasztást ad ki. Harmadfokú hőségriasztást akkor rendelnek el, ha a napi középhőmérséklet legalább három egymást követő napon eléri, vagy [...]
A 306/2010. (XII. 23.) Kormányrendelet által előírt Intézkedések A levegő minőségének megőrzése és védelme kulcsfontosságú a környezetvédelemben. A pontforrások, mint például ipari létesítmények vagy energiatermelő üzemek, fontos szerepet játszanak a levegőszennyezésben. A 306/2010. (XII. 23.) Kormányrendelet célja, hogy szabályozza és korlátozza ezeknek a pontforrásoknak a kibocsátásait, így hozzájárulva a tiszta és egészséges levegő megőrzéséhez. [...]
Manapság alig akad olyan munkahely, ahol a számítógép ne lenne része a mindennapi munkának, mégis kevesen vannak tisztában a képernyő előtti munkavégzés szabályaival. A jogszabályi előírásokat a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt félreértelmezik. A rendelet szerint képernyős munkakörnek számít, ha a munkavállaló a napi munkaidejéből rendszeresen legalább 4 óra hosszat képernyő előtti munkavégzéssel [...]
Mindenki számára fontos a megfelelő elsősegélynyújtási ismeretek megléte akár munkahelyen, akár az élet bármely más területén. Ehhez a következő jogszabályok adnak iránymutatást: 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről Mvt.46.§ A munkahely jellegének, elhelyezkedésének, a veszélyforrásoknak, a munkavállalók létszámának, a munka szervezésének megfelelően biztosítani kell a munkahelyi elsősegélynyújtás tárgyi, személyi és szervezési feltételeit. [...]
Mit is nevezünk távmunkának? „Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. A távmunka végzésére vonatkozó alapvető előírások: A távmunka végzés – a munkáltatóval kötött megállapodás alapján – a munkavállaló által biztosított munkaeszközzel is történhet. Az ilyen munkaeszköz esetén a munkáltató [...]
